隨著國(guó)家對(duì)知識(shí)培養(yǎng)的重視，不管是個(gè)人還是企業(yè)都開(kāi)始重視起教育來(lái)。近幾年，因?yàn)榻逃嘤?xùn)的興起，企業(yè)員工培訓(xùn)成了很“時(shí)髦”的事，大家都在高呼“我要培訓(xùn)”。是的，我們確實(shí)需要培訓(xùn)，但 是為了趕時(shí)髦。

于企業(yè)而言，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)加強(qiáng)；于員工個(gè)人而言，培訓(xùn)能夠提升自身素質(zhì)可以提高在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。更重要的是企業(yè)員工培訓(xùn)的 終目的是提高企業(yè)戰(zhàn)斗力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

那企業(yè)應(yīng)該如何做好企業(yè)培訓(xùn)呢企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該至少做到這幾點(diǎn)：

培訓(xùn)內(nèi)容和崗位工作相吻合：企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該要了解每個(gè)崗位的工作職責(zé)，并以此為根據(jù)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，做到“因材施教”才能達(dá)到更好的效果。

培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)俱進(jìn)：在知識(shí)更新迭代速度日益加速的今天，想要做好手上工作就要培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的人才，因此培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該順應(yīng)市場(chǎng)變化不斷更新。

培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)該盡量不占用業(yè)務(wù)時(shí)間：企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，當(dāng)你們騰出一段時(shí)間培訓(xùn)的時(shí)候，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能正快馬加鞭的往前跑，所以培訓(xùn)時(shí)間 不要占用業(yè)務(wù)時(shí)間。

如果能滿足上述這幾點(diǎn)，企業(yè)培訓(xùn)基本就成功了！但是傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)根本就不可能不占用業(yè)務(wù)時(shí)間。那么企業(yè)應(yīng)該如何選擇培訓(xùn)方式，才能滿足以上幾點(diǎn)呢

學(xué)問(wèn)商學(xué)院是當(dāng)代企業(yè)培訓(xùn)省時(shí)省錢(qián)的選擇，線上培訓(xùn)方式，活用員工碎片空余時(shí)間，人崗匹配課程實(shí)時(shí)更新，為企業(yè)培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的人才，想要體驗(yàn)這些培訓(xùn)內(nèi)容，只需支付傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用的1/20就可以得到整套完整的培訓(xùn)系統(tǒng)了。讓企業(yè)培訓(xùn)不再是趕時(shí)髦而是做到真材實(shí)料！